Wirtschaftsmediation und Wirtschaftscoaching

Mediatoren mit abgeschlossener Ausbildung

Mediatoren mit abgeschlossener Ausbildung
Spezialisierung für Mediation in Betrieben, Organisationen und Arbeitswelt. Wirtschaftsmediation.

Coaches mit abgeschlossener Ausbildung

Spezialisierung für Coaches in Betrieben, Organisationen und Arbeitswelt. Wirtschaftscoaching erfordert Befähigungen in systemischer Hinsicht sowie Organisations- und Personalentwicklung.

Termine 2018

  • 11.01.-13.01.2018 Modul 1
  • 15.03.-17.03.2018 Modul 2
  • 05.05.2018 Designmodulationstag, Supervision, TZI
  • jeweils 9 - 17:00 Uhr

Termine 2019

  • 10.01.-12.01.2019 Modul 1
  • 15.03.-16.03.2019 Modul 2
  • 06.04.2019 Designmodulationstag, Supervision, TZI
  • jeweils 9 - 17:30 Uhr

Inhalte im Auszug im Mediationskontext

  • Systemische Betrachtung von Konflikten und Mediation in Organisationen, Typologien und Entwicklung von Betrieben, Organisationen und Betriebsübergängen
  • Systematische Prinzipien und Diagnose als Erklärungsmuster für Konflikte und Konfliktpotentiale im organisatorischen Umfeld und in der Unternehmenskultur
  • Typische Konfliktkonstellationen in Organisationen und Unternehmen
  • Phasenspezifische Interventionen in der Arbeit mit Gruppen und Teams
  • Mediationsdesigns entwickeln und Konfliktmanagement planen
  • Konflikte kosten Geld, wieviel? Innerbetriebliche Implementierung von Mediation
  • Mediation in Organisationen und Organisationsentwicklung. Typische Konfliktkonstellationen zwischen Organisationen und Unternehmen
  • Arbeit mit Stakeholdern / Stellvertretern
  • Umgang mit Macht und Hierarchie, Umgang mit Mobbingtendenzen
  • Rechtliche und strukturelle Rahmenbedingungen, Einbeziehung von Rechtsanwälten und Sachverständigen
  • Fairnesskriterien in der Konfliktbearbeitung
  • Kooperation mit anderen Feldprofessionen, Rollenklärung

Inhalte im Wirtschaftskontext

  • Systemische Betrachtung von Themen in Organisationen, Typologien und Entwicklung von Betrieben, Organisationen und Betriebsübergängen
  • Spagat zwischen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
  • Verbindung zwischen PE und OE, ist das zu schaffen, wenn ja wie?
  • Wo wird die Zukunft hingehen?
  • Systematische Prinzipien und Diagnose als Erklärungsmuster für Wirkungsweisen und Dynamiken im organisatorischen Umfeld und in der Unternehmenskultur
  • Typische Themen und Problemsituationen sowie Fragestellungen in Organisationen und Unternehmen
  • Analyse und Contracting, Fallarbeit konkret
  • Coaching als Teamentwicklung
  • Phasenspezifische Interventionen in der Arbeit mit Gruppen und Teams
  • Coachingdesigns entwickeln und Begleitungsmanagement planen
  • Konflikte und Zeitverluste durch .... kosten Geld, wieviel? Innerbetriebliche Implementierung von Coaching
  • Generation X, Y und Z, stimmt das wirklich?
  • Was verändert sich durch Marktveränderungen, Anpassung und Verknappung auf dem Arbeitmarkt, Generationenwechsel?
  • Was braucht es für eine Führung heute? Braucht es Führung überhaupt?
  • Welcher Führungsstil ist zukunftsweisend und kann man ihn lernen?
  • Coaching in Organisationen und Organisationsentwicklung. Typische Konfliktkonstellationen zwischen Organisationseinheiten und Teams
  • Arbeit mit Stakeholdern / Stellvertretern
  • Umgang mit Macht und Hierarchie, Umgang mit Mobbingtendenzen
  • Rechtliche und strukturelle Rahmenbedingungen, Einbeziehung von anderen Feldkompetenzen
  • Kooperation mit anderen Feldprofessionen, Rollenklärung

Ihre Investition

  • Die Kosten belaufen sich 1.580 € zzgl. gesetzl. MwSt. (19%)
  • Sie können Frühbucherrabatte und Verbandsmitgliedschaftnachlässe in Anspruch nehmen.
  • Bitte sprechen Sie uns an.
  • In den Kosten sind 7 Seminartage, umfangreiche Seminarunterlagen, Fotodokumentation des Seminarverlaufs sowie Online-Begleitung enthalten.

Anerkennung

Diese Fortbildung wird in Abstimmung und nach den Standards und Ausbildungsrichtlinien des Bundesverbandes Mediation e.V. und nach den Richtlinien des DCMV durchgeführt.

Gastdozenten

Je nach Gruppengröße werden Gastdozenten aus dem Bereich Organisationsentwicklung und ggf. Rechtsbereich dabei sein.